Le CFA du Spectacle Vivant et de l’Audiovisuel ouvre en octobre 2005 la 7ème promotion de la formation en apprentissage de Régie Spécialisée du Spectacle, option Son, Lumière et Plateau.
La partie pédagogique de cette formation en apprentissage est sous la responsabilité du Centre de Formation Professionnelle des Techniques du Spectacle (CFPTS) de Bagnolet qui élabore le contenu, choisit les intervenants (tous sont des professionnels en exercice) et délivre le titre de Régisseur Spécialisé du Spectacle (titre homologué de niveau III – bac + 2).
Pour être admis dans cette formation (après évaluation des pré-requis), les jeunes ont à signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise qui sera leur entreprise d’accueil pour deux ans.
Les entreprises désireuses d’intégrer un apprenti dans leur équipe technique sont invitées à prendre contact avec le CFA, au .

Bernadette Rousseaux, qui était en poste à la DMDTS du ministère de la Culture, au bureau de la diffusion et des lieux, est aujourd’hui la conseillère théâtre de la DRAC Nord-Pas-de-Calais. Elle remplace Denis Declerck.

Jean-Christophe Baudet est toujours conseiller théâtre, mais à la DRAC Haute-Normandie depuis le mois de mai. Il a occupé le même poste à la DRAC Franche-Comté et est remplacé dans cette région par Mickaël Le Bouëdec.

Pierre Kechkéguian désormais à la direction du Relax à Chaumont (52), c’est Delphine Lagrandeur qui lui succède comme administratrice au théâtre Firmin Gémier à Antony. Elle était précédemment adjointe au budget et au personnel du Théâtre national de Chaillot.

Une nouvelle équipe se met en place à Chalon dans la rue / l’Abattoir : pour la presse et la communication, Inès Niederlaender remplace Julie Laville, Anne Saunier est dorénavant le bon contact pour la programmation off du festival et c’est aujourd’hui Laurent Bourdereau qui assure l’administration.

Après son séjour aux Pronomade(s), Claire Lacroix, de retour à Paris, a choisi d’accompagner des compagnies dans leurs trajets ; Roland Shön lui a déjà confié la diffusion de ses spectacles.

Cet été, l'association Opale s'est vue confier par le ministère du Travail, le ministère de la Culture et la Caisse des dépôts et consignations une mission d'appui et de ressource sur l'emploi dans les associations du secteur de l’art et de la culture. Prévu pour une durée initiale de trois ans, le CNAR a pour objectif d'informer et de conseiller les acteurs des politiques de l'emploi dans le champ de l'économie sociale, et notamment les dispositifs locaux d'accompagnement, sur les spécificités du secteur culturel.
Avant même le 1er novembre, date de sa création officielle, le Synavi faisait déjà parler de lui en prenant part aux débats qui ont fait l’actualité du spectacle vivant en 2003 : la réforme de l’assurance-chômage des intermittents du spectacle, la décentralisation culturelle ou encore la pérennisation des emplois-jeunes.

Opale, dirigée par Bruno Colin, s'est spécialisée depuis de nombreuses années sur les activités et les emplois dits « d'utilité sociale » dans le secteur artistique et culturel. À ce titre, l'association a été fortement mobilisée sur le dispositif Nouveaux services – emplois-jeunes (NSEJ) et participé à la réalisation de plusieurs études sur la pérennisation de ces emplois dans les secteurs des arts de la rue et des arts du cirque et des musiques actuelles. Elle est également intervenue directement dans la mise en place de dispositifs locaux d'accompagnement (DLA) ainsi qu'en formation et en accompagnement auprès de nombreuses structures culturelles.
Une expérience précieuse qui positionne le CNAR comme un véritable interlocuteur pour les DLA et les centres d'appui régionaux (C2RA) mis en place par le ministère du Travail pour répondre à la « professionnalisation » du monde associatif. La tâche est ambitieuse tant on s'aperçoit que ces dispositifs généralistes, qui sont amenés à prescrire et financer des actions pour aider à la structuration et au développement des associations, ont des difficultés à appréhender les spécificités de structures du spectacle vivant ou de l'art contemporain, dans leurs économies, leurs modes d'organisation ou de fonctionnement. Le CNAR « culture », premier du genre en attendant d'autres consacrés au sport, à l'environnement ou au social, définit ainsi ses quatre missions principales :
- la mobilisation territoriale pour aider à l’ancrage du réseau des DLA ;
- l'appui, le conseil et la production de ressources pour les DLA et C2RA ;
- la promotion et développement de l’activité et de l’emploi ;
- l'évaluation. Aujourd'hui, la priorité du CNAR consiste donc à informer et à sensibiliser les DLA et les prestataires intervenant auprès des associations culturelles mais également à intervenir et évaluer ces accompagnements voire dans certains cas problématiques à jouer un rôle de médiation.
Le CNAR va donc s'attacher dans un premier temps à la constitution d'un fichier de prestataires et personnes ressources spécialisés par discipline ou compétence pour répondre aux besoins des DLA ainsi qu'au recensement des informations et expériences qui permettront l'élaboration d'outils pratiques et techniques sur l'emploi culturel, les différents secteurs professionnels, l'élaboration de cahiers des charges par les DLA…
Des activités pour lesquelles Opale pourra associer les réseaux et fédérations professionnelles comme les centres de ressources spécialisées.

Contact :
Bruno Colin
CNAR/Opale
45, rue des Cinq Diamants
75013 Paris
Tél. :
Fax :
opale
www.culture-proximite.com